Responsabilités, pouvoirs et engagement dans un projet de configurateur de produits
Le succès d’un projet de configurateur de produits dépend bien plus qu’on ne le pense des moyens déployés pour une progression quotidienne.
La vaste majorité des entreprises qui investissent dans un projet de configurateur de produit le font avec la conviction que ce configurateur de produit améliorera leurs ventes et leur donnera une longueur d’avance sur leurs concurrents. Plusieurs entreprises s’assurent même de prendre les moyens nécessaires pour éviter les nœuds à l’implantation de ce type de projet. Parmi ces moyens, la nomination d’un chargé de projet chez ces entreprises permet à ces dernières de consacrer des ressources internes qui veilleront à la bonne marche du projet. Ce chargé de projet permet de moins recourir aux services de l’intégrateur et de développer une plus grande autonomie face au projet.
Paradoxalement, la nomination d’un chargé de projet peut engendrer deux problèmes relativement fréquents :
- L’attribution de responsabilités au chargé de projet sans les pouvoirs nécessaires pour les assumer;
- Le désengagement de l’entreprise et de ses ressources dans le projet.
Responsabilités et pouvoirs
Si une entreprise manufacturière peut confier les responsabilités d’un projet de configurateur de produit à un chargé de projet, il arrive fréquemment que ces responsabilités ne soient pas accompagnées des pouvoirs qui y sont rattachés. Dans cette situation, le chargé de projet ne dispose pas de la marge de manœuvre requise pour jouer pleinement son rôle. En effet, sans pouvoirs associés à ses responsabilités, il peut difficilement utiliser les ressources de l’entreprise selon les besoins du projet et voir à ce que le projet atteigne ses objectifs.
C’est pourquoi, dans un projet de configurateur de produit, les dirigeants d’une entreprise manufacturière devraient s’assurer que le chargé de projet interne dispose des ressources et des pouvoirs nécessaires pour mener le projet à terme dans les meilleurs délais et avec les meilleurs résultats possibles.
Pour aider le chargé de projet à faire progresser le projet au sein de l’entreprise, il importe qu’un cadre de projet soit fixé avec les dirigeants. Ce cadre devrait inclure :
- Les objectifs généraux
- Les étapes
- Les objectifs par étape
- Le 80-20 (ce qui est inclus, ce qui est exclu), général et par étape
- Les échéanciers
Les pouvoirs du chargé de projet et le cadre de travail ne sont pas les seuls éléments essentiels au succès du projet. Encore faut-il que l’entreprise s’y engage.
Engagement de l’entreprise dans le projet
De façon étonnante, la nomination d’un chargé de projet amène parfois l’entreprise à se décharger du projet. En effet, sachant qu’elle dispose d’une ressource interne voyant au bon déroulement du projet, l’entreprise peut avoir le réflexe de ne plus s’impliquer et attendre les résultats en fonction des échéanciers fixés. Mais ce désengagement nuit considérablement au projet puisque le chargé de projet se retrouve seul, sans direction pour l’appuyer et sans la collaboration de ses collègues. En effet, lorsque l’entreprise ne s’engage pas dans le projet de configurateur de produit, la participation à ce projet peut être perçue comme une surcharge de travail plutôt qu’une tâche inhérente au bon fonctionnement de l’entreprise. La direction de l’entreprise ne consacre plus suffisamment de temps pour le suivi de projet et les divers intervenants de l’entreprise ne participent au projet qu’en cas de force majeur.
Pour une progression plus rapide et plus structurée, la participation au projet devrait faire partie des tâches des différents intervenants de l’entreprise manufacturière, selon les besoins établis par la direction et le chargé de projet et selon les contraintes de disponibilité et de charge de travail de ces intervenants. Les tâches découlant du cadre de projet devrait faire partie de la définition de tâches des intervenants de l’entreprise. Les échéanciers et les attentes de la direction devraient être connus de l’ensemble des intervenants et l’entreprise devrait permettre à ses employés de consacrer le temps requis pour atteindre ces objectifs et répondre à ces attentes.
La direction de l’entreprise devrait garder en tête que le temps consacré par ses employés au projet sert à rentabiliser l’investissement lié au configurateur de produit. Ce temps n’est donc pas perdu par rapport aux tâches ordinaires puisqu’il sera regagné plus tard en efficacité accrue par le configurateur. Bien que la portion de temps consacrée au projet puisse perturber un peu le temps de travail habituel, ce temps est nécessaire pour mener à bien le projet et en faire une réussite.
En somme, le succès d’un projet de configurateur de produit dépend de plusieurs facteurs, dont la vision de l’entreprise et sa capacité à évaluer les gains que peut apporter ce projet. Mais ces facteurs les plus apparents ne doivent pas faire oublier l’importance de la progression quotidienne du projet. Cette progression passe par l’usage des pouvoirs associés aux responsabilités du projet et un engagement soutenu dans le projet.